林德纳集团廉洁举报平台受理以下类型的举报：

1、行贿受贿。

2、违规提供、收受礼品或招待。

3、利益侵占。

4、虚假报销。

5、利益冲突。

6、财务舞弊。

7、合约违规。

8、侵犯商业秘密。

9、不正当竞争行为。

10、侵犯知识产权。

林德纳集团作为一家具有一定影响力的集团化企业，合规管理已成为公司实现可持续发展的重要抓手，集团高度重视合规管理，并指定了一系列规章制度规范员工行为：

1、《林德纳集团员工行为准则》

2、《林德纳集团礼品招待管理制度》

3、《林德纳集团利益冲突管理制度》

4、《林德纳集团员工廉洁行为引导》

5、《林德纳集团员工反腐公约》

6、《林德纳集团投诉及投诉人保护制度》

7、《林德纳集团举报奖励制度》

集团要求每位员工在工作中以合法合规、合乎道德的方式开展业务。如果您发现或怀疑有任何违规行为，请及时通过本网页所示的官方渠道向公司举报，保护权益。

1、我们鼓励您实名举报，根据《林德纳集团举报奖励制度》，林德纳集团对提供有效证据的实名举报人或单位会，经证实后会给予最高10万元的奖励，您也可选择匿名举报。

2、根据《林德纳集团投诉及投诉人保护制度》，林德纳承诺严格保密举报人的有关信息。林德纳集团绝不容忍对举报人任何形式的报复行为，一旦发现，公司将彻查并妥善处理打击报复行为，请您放心举报。

3、举报人对投诉事项的真实性负责。对于借投诉捏造事实、诬告陷害的，林德纳集团保留对举报人采取法律或纪律处分的权利。

4、所有举报均有林德纳集团内控内审监察部门进行跟踪处理。若您有任何疑问或者建议，请联系Tousu@Ldn.Group.

1、林德纳集团内控内审监察部门的职能是什么？

林德纳集团内控内审监察部门是集团廉洁举报的归口部门，根据举报反映的问题开展独立的、客观的、公正的调查，根据调查结果及公司相关规定，对涉事员工或商业伙伴提出惩戒处罚建议。旨在建立健全舞弊风险管理机制，促经营、防腐败，守住合规底线，保证公司可持续发展。

2、林德纳怎么保护举报人的个人信息？

举报人的个人信息按照林德纳集团安全管理条例中的“绝密”级信息进行处理，对此类信息的沟通遵从需者方知的方式。另根据《林德纳集团投诉及投诉人保护制度》，林德纳承诺严格保密举报人的相关信息。绝不容忍对举报人的任何形式的报复行为。